その他

労働瀬策総合推進法の改正施行によって、パワハラ対策が法制化され、職場におけるパワハラ対策が事業主の義務となりました。（中小企業は2022年3月31日までは努力義務）また、セクハラやマタハラ・ケアハラの防止対策の強化についても2020年6月1...