一般的に高ストレス者の多い部署がある場合、どう対応していけばいいですか。

ストレスチェック後の集団分析の目的は職場環境改善につなげることです。職場環境改善にあたって以下の4つの視点を紹介します。
①　仕事の進め方（仕事量、労働時間について）
②　人間関係相互支援（上司や同僚のフォロー）
③　オフィス職場環境（作業効率を考えた職場のレイアウト）
④　安心できる職場の仕組み（相談窓口、キャリア形成）
また、ストレス要因は上記4つの視点のみでは明確にすることは難しいため、職場巡視や産業医・産業保健スタッフによるヒヤリング、アンケートを実施することが効果的です。