メンタルヘルス・復職 復職に向けたプログラムを行い、その結果を踏まえて復職の可否を判断したいが、プログラムの作成を産業医の先生にお願いできますか。
産業医に、プログラム作成について相談いただくことは可能です。
しかし、復職に向けたプログラム作成については、基本的には企業の就業規則等に沿って作成していただくものです。
復帰する部署や出勤時間、給与面等をどのような扱いにするか等、最終決定は...
保健師ドクタートラスト
メンタルヘルス・復職 メンタルヘルス・復職 うつ病と診断されて休職した従業員が復職するにあたり、受入側の対応について教えてください。
厚生労働省「こころの耳」に職場復帰における周囲のサポートについて情報がありますので、ご参考にしてください。
「こころの耳」
最初は受け入れ側もどのように接したらよいか迷われることも多いと思います。
上記のような情報を共有していただくことをお...
産業医関連 健診事後面談をしているが、地方拠点など本社以外に事業場が多数ある。 遠方の従業員に対して、（先生個人の）携帯電話から面談しても問題ないか？
私用の携帯から架電した場合、従業員へ先生の電話番号が知られてしまう、通話にかかった料金換算の管理が難しい（企業へ請求する額）、先生の時間外業務が発生してしまう等の問題があり望ましくありません。
また、電話だけでは相手の反応や表情など読み取れ...
産業医関連 支店で面談対応を依頼したい社員がいるが、本社訪問中の産業医に対応頂くことは可能か？（50人未満の事業場）
支店についても、オンラインでのテレビ面談対応は可能です。
ただし、産業医選任義務のない事業場に限るため、今後50人を超え選任義務が発生した際には、その事業場で産業医を選任し、以降の対応を当該産業医に一任いただく必要があります。"
産業医関連 産業医に対する健康相談の申出方法、従業員と産業医を結びつける方法はどうすればいいですか？
・窓口を決めて頂き、担当者から産業医へ連絡。他企業も同様に対応しています。
・従業員と産業医を結びつける方法としては、先生の協力が必要であるが職場巡視時に先生から従業員へ声をかけてもらったり、イントラに先生の許可を得て簡単なプロフィールを掲...
産業医関連 初の産業医面談実施となるが、社内アナウンスを行うにあたり、注意点はあるか？
アナウンス上の留意点としては以下です。
・面談申し出窓口を明確に周知
・プライバシーを確保する
・産業医の守秘義務について
・診療行為はできないため、あくまで相談という場に限られる点
産業医関連 巡視チェックリストや面談記録用紙は誰が用意するべきものですか。
原則、企業様です。企業様に安全配慮義務があるためです。巡視義務も週１、面談記録も事前情報を記入しておいてもらうほうが効率も良いです。
産業医関連 診療情報提供依頼書は本人の同意が必要ですか。
個人情報に当たるため本人の同意が必須です。
産業医関連 主治医から診療情報提供書をいただきたいと思っています。具体的な手続きの流れを教えてください。
・作成/発行～医療機関お渡しまでのフローについて、厳密なルールはないが、産業医に作成頂いた診療情報提供書を封緘後、直接本人より医療機関へお渡しいただくことが多いです。
・その後の返信は本人経由で受け取る場合もあるが、主治医から直接企業宛てに...
産業医関連 巡視チェックリストや面談記録用紙は誰が用意するべきものですか。
原則、企業様です。企業様に安全配慮義務があるためです。巡視義務も週１、面談記録も事前情報を記入しておいてもらうほうが効率も良いです。
産業医関連 診療情報提供依頼書は本人の同意が必要ですか。
個人情報に当たるため本人の同意が必須です。
産業医関連 主治医から診療情報提供書をいただきたいと思っています。具体的な手続きの流れを教えてください。
・作成/発行～医療機関お渡しまでのフローについて、厳密なルールはないが、産業医に作成頂いた診療情報提供書を封緘後、直接本人より医療機関へお渡しいただくことが多いです。
・その後の返信は本人経由で受け取る場合もあるが、主治医から直接企業宛てに...