復職支援プログラムを見直しているが、病気欠勤と休業の境目はどこになるのか。 病気欠勤中からプログラムに沿った対応をしてもいいですか。

病気欠勤についてと休職の開始までの流れは企業によってさまざまです。
病者就労の禁止に基づいて、診断書の提出を以て休業の開始となります。
プログラムに準じた支援の開始はケースバイケースですので、会社の就業規則もご確認ください。
ご本人が安心して休業に入れるように支援することも休職者の支援として必要です。
以下、ドクタートラスト作成資料ですので、ご参考にしてください。
◆衛生委員会ハンドブック「休職・復職に対する支援～前編：休職者への対応～」
http://aneiho.com/iinkai/%E4%BC%91%E8%81%B7%E3%83%BB%E5%BE%A9%E8%81%B7%E3%81%AB%E5%AF%BE%E3%81%99%E3%82%8B%E6%94%AF%E6%8F%B4%EF%BD%9E%E5%89%8D%E7%B7%A8%EF%BC%9A%E4%BC%91%E8%81%B7%E8%80%85%E3%81%B8%E3%81%AE%E5%AF%BE%E5%BF%9C