ストレスチェックについて 従業員が高ストレス者面談を希望しやすい環境のポイントを教えてください。
安心して希望できるようするには、情報の流れの明確化、面談申出手続の秘匿化・簡素化等について、今一度確認することをお勧めします。
基本的に、高ストレスの面談を申し出るのは受検者全体の4％と言われています。
申出をしやすい環境を整えても申出がな...
ストレスチェックについて
ストレスチェックについて ストレスチェックについて 職場環境改善実施にあたり、根拠としてストレスチェック結果を使用する場合の注意点を教えてください。
集団分析結果開示の範囲を定めるのは、従業員にとって不利益な取り扱いを排除するためです。
集団分析結果をそのまますべてを開示するのではなく、職場環境改善実施にあたり必要最低限の範囲、かつ、不利益がない範囲を衛生委員会で検討してください。
たと...
ストレスチェックについて 一般的に高ストレス者の多い部署がある場合、どう対応していけばいいですか。
ストレスチェック後の集団分析の目的は職場環境改善につなげることです。職場環境改善にあたって以下の4つの視点を紹介します。
① 仕事の進め方（仕事量、労働時間について）
② 人間関係相互支援（上司や同僚のフォロー）
③ オフィス職場環境（作業...