過重労働者に産業医面談を受けるよう連絡をしたところ、どうしても外せない仕事があり、電話等での面談も難しいという返答がありました。 会社としてはどのように対応すべきでしょうか。

諸事情により該当月に面談設定できなかった方については、以下の方法が考えられます。
・　翌月に面談が設定できるように、勤務調整をしてもらう
・　産業医訪問時に、疲労蓄積度チェックシート、ここ数か月の勤務時間、健診結果、今後の残業時間の見通しに関しての情報を伝え、衛生管理者へアドバイスをしてもらい、本人へ伝える