健康診断 雇入時健康診断の結果について二次検査を勧めるべきでしょうか。
通常の健康診断事後措置と同様の対応が望ましいため、必要があれば受診勧奨を行うことが望まれます。
保健師ドクタートラスト
健康診断 健康診断 入社前の従業員の雇入時健康診断の結果について、産業医に相談することは可能ですか。
就業上の安全配慮として産業医に相談をすることは問題にはなりません。
ただし、雇用機会を損なう、労働者にとって不利益にならないようご注意ください。
健康診断 海外勤務者の健康管理について教えてください。
「衛生・医療事情」「かかり易い病気」「予防接種」等について、世界の地域別に掲載しています。国によっては日本語対応可能な医療機関情報も記載されているため、緊急時の受診先として控えていただくことをお勧めします。
● 外務省「世界の医療事情」
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健康診断 ① 海外派遣者の健診項目について教えてください。 ② どのような医療機関で受診すればよいでしょうか。 ③ 健診結果を踏まえ、衛生委員会、産業医の取るべき対応はありますか。
① 一般の健康診断項目と労働安全衛生規則45条2の海外派遣者の健診項目があり、後者は医師が必要であると認める場合に実施が必要です。派遣先や業務内容など含め、会社としての方針をご確認ください。
②一般的な健診を行っている医療機関の他に、海外派...
健康診断 海外派遣前健診で「医師が必要とする際に実施する項目」に以下がありますが、医師の指示がなくても検査してもらったほうがよいでしょうか。 ・ B型肝炎ウイルス抗体検査 ・ ABO式およびRh式の血液型検査
「B型肝炎ウイルス抗体検査」「ABO式およびRh式血液検査」は、医師が必要とする際に実施する項目です。
医師の指示なく検査を行う場合には、あくまで任意での実施となります。
派遣国によっては、日本のような医療を受診できない、薬が入手できない事...
健康診断 健康診断結果報告書の提出期限はありますか。
健診実施時期も企業ごとに異なるため、法律上具体的な提出期限は定められていません。
年度分をまとめて提出している企業が多く「年度末で区切り、翌年度初月に提出」という取り扱いが一般的です。
健康診断 聴力検査その他や喀痰検査を実施していない場合はどうしたらよいですか。
どちらも医師の判断で省略が可能な項目です。
実施の指示がない場合は、そのまま0と記載して問題ありません。
健康診断 医師の指示人数は要再検査、要医療も含めますか。
要再検査については含めません。
要精密検査や要医療を含めます。
健康診断 受診労働者数にはなんの数字を記入すればいいでしょうか。
健康診断を受診した人数を記載してください。
健康診断 派遣社員の健診結果はどのように報告すればいいでしょうか。
派遣労働者についての健診実施義務と健診結果の保管義務、健診結果の報告義務は派遣元にあります。
派遣元では、健診結果報告書に派遣労働者を含めて報告が必要です。
派遣先では派遣労働者の健診の実施や報告義務はありませんので、派遣労働者については報...
健康診断 複数の医療機関で受診している場合は合算して記入する必要がありますか。 個別に医療機関で受診している場合、健診結果を把握しづらいため、報告書の人数に入れなくても問題ないでしょうか。
複数の医療機関で受診している場合には、すべてを合算して健診結果報告書に記入します。
また、個別に医療機関を受診している場合にも、企業には健診実施後の記録の保存や所轄の労働基準監督署への健診結果報告書の提出義務があるため、従業員に健診結果の提...
健康診断 健康診断結果報告書の記入について、有所見者、医師の指示人数の基準を教えてください。
有所見者は一般的に、各項目ごとの数値ではなく、検査結果の判定で判断します。
「有所見」については、具体的な定義が定まってはおらず、異常所見の判断は、各事業場ごとに判断は委ねられています。（労働安全衛生法第66条4項）
「要治療」「要医療」「...