健康診断 新年度より、弊社でも新卒社員が入社しますが、現時点で雇入時健康診断が手配できていません。 入社後に初年度の健康診断も兼ねて受診してもらう形でもよろしいのでしょうか。
入社後の早い段階で健康診断を実施し、雇入時健康診断と兼ねることは可能です。
ただし、雇入時健康診断と定期健康診断では、法定受診項目が少し異なります。
具体的には、定期健康診断で省略可とされている肝機能や脂質、心電図等の項目は、雇入時健康診断...
からだの健康管理
健康診断 疾患等について 糖尿病などの持病がある者に対しては、どのような熱中症対策が有効でしょうか？
糖尿病の持病がある方で夏場に多いのが、熱中症予防にスポーツドリンクばかり飲んで血糖コントロールを悪化させてしまうことです。
スポーツドリンクは水分やミネラル、糖質を摂取するのには適している一方、糖質が多いため、糖尿病の方には向きません。
ま...
健康診断 派遣社員の健診結果はどのように報告すればいいでしょうか。
派遣労働者についての健診実施義務と健診結果の保管義務、健診結果の報告義務は派遣元にあります。
派遣元では、健診結果報告書に派遣労働者を含めて報告が必要です。
派遣先では派遣労働者の健診の実施や報告義務はありませんので、派遣労働者については報...
健康診断 内定～入社までの期間が短い等、入社前に健康診断の受診ができなかった場合、入社後に健康診断を受診してもよいでしょうか。 期日の期限の規定はありますか。
事情や状況によっては実施時期は入社後になってしまっても即問題とはなりませんが、可能な限り早い実施を手配するべきでしょう。
法令上明記はありませんが、入社3ヶ月以内の健康診断結果を雇入時健康診断資料として代用できる点から、入社後およそ3ヶ月以...