現在、休職中の従業員がいます。主治医の診断書の効力はどこまであるのでしょうか。また、産業医の意見を再度確認する必要などありますか。

休職した従業員に対しては主治医の判断により復職診断書が発行されますが、産業医が精査した上で、企業に職場復帰に関する意見を述べることになります。
主治医による診断は、日常生活における病状の回復程度から復職の可能性を判断していることが多く、会社としては、主治医の意見を参考にしながら本人の病態と就労の可能性を確認し、さらに産業医の判断や意見を踏まえて、会社や組織への影響等を鑑みて復職を判断していきます。
主治医の診断書のみが絶対ということではなく、疑問点などがあれば産業医を通してなど主治医との連携を図ることも検討すべき事項です。
また、休職者の体調や状況も変化していきますので、状況に応じて産業医の意見を求めることも有用であるということができます。
復職にあたっては、主治医の診断書を踏まえ、産業医の判断や意見を聞き、就業規則など規定に則って総合的に判断される必要があります。