衛生委員会 安全管理規程を作成していますが、他にも合わせて作っておくといい資料はありますか。
ストレスチェック実施前で規定の作成段階であれば、以下をまとめて作成することをおすすめします。
・ 衛生管理規程
・ 安全管理規程
・ ストレスチェックに関する規定等
衛生委員会
衛生委員会 衛生委員会 健康管理室が個室である必要性の根拠について知りたいです。
健康管理室を設置するに際して、法的拘束力などは一切なく、「休養室」のみ労働安全衛生法で定めがあります。
（事業者は、常時50人以上または常時女性30人以上の労働者を使用するときは、労働者が臥床することのできる休養室または休養所を男性用と女性...
衛生委員会 工場ではない事業場（オフィス機能のみ）なのですが、衛生管理者の免許を取得する場合には二種を取得すれば問題ありませんか。
オフィス機能のみの事業場環境であれば衛生管理者二種を取得いただければ問題ありません。
しかし、仮に工場等化学薬品を扱う事業場に転勤する可能性がもしありましたら、衛生管理者一種を取得されることをおすすめします。
衛生委員会 安全衛生委員会規程、安全衛生管理規程は、どこまで配布するべきでしょうか。
規程配布範囲についての定めはありません。
従業員が自由に閲覧できるようにすることが望ましいと言えるでしょう。
たとえば、各部署に1冊ずつ配置、回覧物が置いているエリアに配置、従業員がアクセスできるイントラネット上に保存するなどが考えられます...
衛生委員会 本社（50名未満、事務局側）と支店（50名以上で産業医選任義務あり）で、衛生管理規定をどのように作成してよいのかわからない状況です。衛生管理規程を作成する必要があるのは支店ですが、実際に作成管理する機能が支店にはありません。どうすればいいでしょうか。
基本的には、50名以上の事業所ごとに作成する必要があります。ただ、本社主導で作成し、支店に適用することは特に問題がありません。後々、事業所ごとに変更点があれば、そのときに事業所ごとに独自のものに変えていくようにしましょう。
衛生委員会 安全管理者の資格要件である産業安全の実務年数は、前職との通算でも問題ありませんか。
実務年数の算定は前職からの通算いただいて問題ありません。
特に勤務証明書などの書類は必要なく、選任報告書に経歴を記載するのみで問題ありません。
衛生委員会 安全衛生管理規程と安全衛生委員会規程の（注参照）部分は、作成者だけが把握していればいいのか、従業員に配布するものにも盛り込むべきなのかアドバイスいただきたいです。
規程については、配布などの必要は定めはないですが、必ず従業員が閲覧できる場所に保管していただくことを推奨しております。
（注参照）の部分は省略しても問題はありませんが、記載しておくほうが、該当部分の文言について適切に把握できる可能性がありま...
衛生委員会 衛生管理者の受験資格にある事業者証明書（労働衛生の実務経験を証明）に記載する従事業務の内容について、何がどれに当てはまるのかわからないです。
実際に行っている具体的な業務ごとに、以下のとおり当てはまります。
○ 健診結果の運営補助
→１．健康診断実施に必要な事項又は結果の処理の業務
○ 職場巡視、作業方法や作業時間の改善など
→２．作業環境の測定等 作業環境の衛生上の調査の業務
...
衛生委員会 産業医に労働衛生コンサルタントもしくは衛生管理者を兼任していただくことはできないか。
産業医と労働衛生コンサルタント、衛生管理者は兼任することができません。
衛生委員会 衛生管理規程は準備しなければならないですか。
すでに就業規則内に盛り込まれている場合は、改めての用意は必要ありません。
労働基準法第89条6項に、就業規則への明示事項として「安全及び衛生に関する定めをする場合においては、これに関する事項」とあるため、就業規則に明文化されていない場合は新...
衛生委員会 産廃処理業者用の巡視リストがほしいです。
社団法人全国産業廃棄物連合会が「産業廃棄物処理業者チェックリスト」を公開しています。こちらは、巡視に特化したものというより、管理も含めた全般のチェックリストになっております。かなり具体的、かつ細かいため、各事業場の実情に合わせてアレンジした...
衛生委員会 安全衛生委員会の議長ですが、人事総務部次長の役職の者でも議長になれるのでしょうか。
問題なく議長としてご指名いただけます。