衛生委員会 衛生委員会でストレスチェックに関しての審議（案内）を行いたいと考えております。 利用を予定しているシステムの案内等を準備する事は考えておりますが、その他準備すべきことはあるでしょうか？
照度が測定できれば、使いやすい物で良いです。ドクタートラストでは、貸出用はご用意していません。
各都道府県に設置されている産業保健総合支援センターが機器の貸し出しを行っています。
ちなみに温湿度が計測できるものはご準備していただいたほうが良...
衛生委員会 衛生委員会 衛生委員会資料について、どのような資料の準備がありますか？
① 法的根拠：職場巡視は、安全衛生規則第15条で、産業医が月に一度実施すべきと定められています。さらに、オフィスの場合は事務所衛生基準規則に則っているかを確認する必要があります。
② 巡視の場所：一度に全社を見て回らなくても、数回に分けても...
衛生委員会 においの問題についてはいわゆるスメルハラスメントの問題になると思いますが、衛生委員会で取り上げるとすれば、どういった切り口で取り上げればよいでしょうか。
職場巡視をする目的は、従業員が健康に働くための環境を整えることにあります。作業環境が健康に影響する可能性があるものについては、法令規則や指針として国から示されておりますので、事業所には従業員の健康を守る義務がございますので、そちらに準ずる必...
衛生委員会 健康経営優良法人認定について、どうすればいいですか。
職場巡視の根拠法令については、衛生管理者の定期巡視（労働安全衛生規則第11条）、産業医の定期巡視（労働安全衛生規則第15条）
、産業医の勧告（労働安全衛生規則第14条第3項）があります。
契約企業さまにはドクタートラスト作成の職場巡視チェッ...
衛生委員会 清潔感を保つことについて、就業規則の含み規律に当該規程を設けたいですが、通常どのような文章を記載していますか。
・ オフィスの職場ではドクタートラスト作成の職場巡視チェックリストを使用されている契約企業さまは多くいらっしゃいます。時系列で経過をみることも可能であり、産業医より印鑑やサインを頂くことにより産業医がきちんとみているという記録になります。
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衛生委員会 衛生管理規程は準備しなければならないですか。
すでに就業規則内に盛り込まれている場合は、改めての用意は必要ありません。
労働基準法第89条6項に、就業規則への明示事項として「安全及び衛生に関する定めをする場合においては、これに関する事項」とあるため、就業規則に明文化されていない場合は新...
衛生委員会 安全衛生管理規程と安全衛生委員会規程の（注参照）部分は、作成者だけが把握していればいいのか、従業員に配布するものにも盛り込むべきなのかアドバイスいただきたいです。
規程については、配布などの必要は定めはないですが、必ず従業員が閲覧できる場所に保管していただくことを推奨しております。
（注参照）の部分は省略しても問題はありませんが、記載しておくほうが、該当部分の文言について適切に把握できる可能性がありま...
衛生委員会 安全衛生委員会規程、安全衛生管理規程は、どこまで配布するべきでしょうか。
規程配布範囲についての定めはありません。
従業員が自由に閲覧できるようにすることが望ましいと言えるでしょう。
たとえば、各部署に1冊ずつ配置、回覧物が置いているエリアに配置、従業員がアクセスできるイントラネット上に保存するなどが考えられます...
衛生委員会 安全管理規程を作成していますが、他にも合わせて作っておくといい資料はありますか。
ストレスチェック実施前で規定の作成段階であれば、以下をまとめて作成することをおすすめします。
・ 衛生管理規程
・ 安全管理規程
・ ストレスチェックに関する規定等
衛生委員会 1事業所の常時雇用者50人の対象の中に出向者は含まれますか。
出向者は出向先の従業員でなく出向元の従業員としてカウントされます。
加入の健康保険組合の所属を確認し、記載の事業所で判断すれば問題ありません。
衛生委員会 建設業だと安全衛生委員会が必要ですか。
建設業ですと、安全衛生委員会の設置が適切です。
50名以上の規模であれば、安全管理者と衛生管理者を選任する必要があります。
100人以上の規模であれば総括安全衛生管理者を選任する必要もあります。
参考：産業保健新聞 「安全衛生委員会につい...
衛生委員会 人事担当者がおらず、人事権をもっているのは社長のみなのですが、衛生委員会の委員や議長の選任はどのように対応したらいいですか。
委員は事業者（社長）が指名した者であるので、社長は委員の数に含むことができません。
また、具体的な人数に関する定めはありませんので、中立の立場として議長1名、使用者側として産業医と衛生管理者（必要な場合は安全管理者）の最低2名、労働者側とし...